〈一般事業主行動計画〉

社員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させる事ができ、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

■計画期間

平成30年4月1日～令和5年3月31日までの5年間

目標1：

男性社員の、子どもの出産直後の育児休暇の取得を促進し、平成35年3月までに取得率を9割以上とする

目標2：

ノー残業デーの奨励、意識啓発等により所定外労働の3％削減に取り組む

目標3：

男性社員の為の『 料理教室 』の実施

〈輝く女性活躍パワーアップ企業宣言にかかる行動計画〉

男女を問わず、職業能力の拡大とキャリア育成に努めた人材育成を行います。全ての社員が明るく勤勉で、働く事に生き甲斐がもてる企業風土を築き、公平公正な評価を行い、活力の生まれる職場にします。

• 1. ワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい職場環境づくりを行います。
• 2. 出産・育児等の理由で退職した女性の正規雇用の取組を実施します。
• 3. 女性の資格取得・スキルアップ支援及び人材育成により、管理的地位に女性を1名登用します。